Virgin Atlantic telah memperbarui kebijakan identitas gendernya untuk mengizinkan awak kabin dan pilot pria mengenakan rok dan sepatu hak, dan wanita mengenakan setelan jas – jika mereka mau. Jenny Southan melaporkan
Dalam sebuah langkah revolusioner, Virgin Atlantic semakin melonggarkan kebijakan seragamnya untuk pilot maskapai penerbangan, kru dan tim darat untuk memungkinkan mereka memilih seragam ikonik maskapai mana, yang dirancang oleh Vivienne Westwood, yang paling mewakili mereka – tidak peduli jenis kelamin, identitas gender, atau ekspresi gender.
Mencerminkan keragaman tenaga kerjanya dan memperkuat posisi Virgin Atlantic sebagai maskapai penerbangan paling inklusif di angkasa, staf LGBTQ+ akan dapat memilih seragam merah atau merah anggur.
Mulai sekarang dan seterusnya, keputusan tersebut memperjuangkan individualitas orang-orang Virgin Atlantic dengan memungkinkan mereka mengenakan pakaian yang mengekspresikan bagaimana mereka mengidentifikasi atau menampilkan diri. Ini mengikuti perubahan sebelumnya termasuk riasan opsional dan memungkinkan tato yang terlihat untuk anggota kru dan orang-orang garis depan.
Tidak hanya untuk orang yang mengidentifikasi sebagai pria atau wanita, Jaime Forsstrom (gambar paling kiri, di bawah), anggota awak kabin di Virgin Atlantic, mengatakan: “Kebijakan identitas gender yang diperbarui sangat penting bagi saya. Sebagai orang non-biner, ini memungkinkan saya untuk menjadi diri saya sendiri di tempat kerja dan memiliki pilihan dalam seragam apa yang saya kenakan.”
Selain kebijakan seragam non-gender, pembaruan yang lebih luas mencakup pelatihan inklusivitas wajib untuk staf, pelatihan di tempat tujuan dengan mitra pariwisata dan hotel, dan lencana kata ganti opsional.
Idenya adalah bahwa lencana akan memungkinkan pemakainya untuk berkomunikasi dengan jelas dan disapa dengan kata ganti pilihan mereka (dia, dia, mereka). Tidak hanya untuk staf, pelanggan juga dapat memintanya saat check-in atau di Virgin Atlantic Clubhouse.
Virgin Atlantic juga telah memperbarui sistem tiketnya untuk memungkinkan mereka yang memegang paspor dengan penanda gender netral gender untuk memilih kode gender “U” atau “X” pada pemesanan mereka, serta judul netral gender, “Mx”.
Saat ini, warga dari sejumlah kecil negara termasuk AS, India, dan Pakistan, dapat memegang paspor ini dan pelancong harus melakukan perjalanan dengan kode yang sesuai dengan paspor mereka.
Sebagai pengganti paspor dengan penanda gender netral gender yang tersedia untuk semua, Virgin Atlantic menerapkan rencana jangka panjang untuk mengubah preferensi komunikasi guna memastikan pelanggan ditangani dengan kata ganti pilihan mereka di semua titik kontak.
Pelatihan inklusivitas wajib juga akan diluncurkan untuk orang-orangnya di semua tingkatan di Virgin Atlantic dan Virgin Atlantic Holidays serta serangkaian inisiatif pembelajaran inklusivitas untuk mitra pariwisata dan hotel di dalam tujuan seperti Karibia untuk memastikan semua pelanggan kami merasa diterima meskipun ada hambatan untuk kesetaraan LGBTQ+.
Diluncurkan sebagai bagian dari agenda “Be Yourself”, maskapai ini telah meluncurkan serangkaian inisiatif inklusivitas terdepan di industri bagi karyawannya untuk memastikan mereka benar-benar dapat menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja dan merasa nyaman dalam peran mereka. Penambahan terbaru ini mengikuti keputusan pada tahun 2019 untuk menawarkan kepada awak kabin pilihan apakah akan memakai make-up serta opsi untuk mengenakan celana panjang dan sepatu datar.
Tokoh TV Michelle Visage, pekerja muda Inggris dan aktivis hak LGBT Tanya Compas, model dan influencer Talulah-Eve dan pemain dan aktivis Non-Binary Tyreece Nye telah bekerja sama dengan Virgin Atlantic untuk menampilkan kebijakan baru dalam pemotretan mode bergaya, dengan gambar yang ditampilkan dalam cerita ini.
Visage mengatakan: “Sebagai ibu dari anak non-biner, dan sebagai sekutu komunitas LGBTQ+, upaya Virgin Atlantic untuk lebih meningkatkan inklusivitas bagi orang-orangnya sangat penting dan pribadi bagi saya. Orang-orang merasa diberdayakan ketika mereka mengenakan apa yang paling mewakili mereka, dan kebijakan identitas gender ini memungkinkan orang untuk merangkul siapa mereka dan membawa diri mereka sepenuhnya untuk bekerja.”
Pengumuman ini muncul saat penelitian yang dilakukan oleh maskapai menemukan bahwa memungkinkan karyawan untuk mengekspresikan diri mereka yang sebenarnya di tempat kerja meningkatkan kebahagiaan (65 persen), meningkatkan kesejahteraan mental (49 persen), menciptakan budaya tempat kerja yang lebih positif (36 persen) dan memberikan pengalaman yang lebih baik bagi pelanggan (24 persen).
Karyawan juga melaporkan merasa lebih diterima dan nyaman ketika mampu menjadi diri mereka yang sebenarnya di tempat kerja (26%) dan rasa loyalitas yang meningkat kepada atasan mereka (21 persen).
Terlepas dari manfaat positif ini, 25 persen orang Inggris merasakan tekanan untuk menyembunyikan diri mereka yang sebenarnya di tempat kerja, dengan 13% merasa tidak nyaman membuat permintaan yang memungkinkan mereka mengungkapkan siapa diri mereka sebenarnya.
Orang Inggris berpakaian berbeda (30 persen) atau dalam pakaian yang tidak nyaman bagi mereka (15 persen), mengubah cara mereka menata rambut atau rias wajah (22 persen) dan menutupi sebagian kepribadian mereka (38 persen) semua dalam upaya untuk menyesuaikan diri.
Inisiatif maskapai ini juga mencakup pembaruan kebijakan trans-inklusi yang sudah ada, yang telah memberikan waktu istirahat untuk perawatan medis terkait dengan transisi gender, pilihan pribadi untuk mengganti dan fasilitas mandi yang selaras dengan jenis kelamin yang diidentifikasi seseorang, dan pembuatan bersama yang dipersonalisasi. rencana transisi.
Juha Jarvinen, chief commercial officer Virgin Atlantic, mengatakan: “Di Virgin Atlantic, kami percaya bahwa setiap orang dapat menghadapi dunia, tidak peduli siapa mereka. Itulah mengapa sangat penting bagi kami untuk memungkinkan orang-orang kami merangkul individualitas mereka dan menjadi diri mereka yang sebenarnya di tempat kerja. Karena alasan itulah kami ingin mengizinkan orang-orang kami untuk mengenakan seragam yang paling sesuai dengan mereka dan bagaimana mereka mengidentifikasi dan memastikan pelanggan kami disapa dengan kata ganti pilihan mereka.”
